Kõige edukamad ja kogenud kandidaatide me teame, et parim töö - alati ei ole see, kes on kõrgelt tasustatud. Asjaolu, et midagi head jõudlus sõltub paljudest teguritest, ja need tegurid on rangelt individuaalne - keegi tähtis omada meditsiinilist kindlustus, ja keegi rohkem hindab paindlik töögraafik. Kui te soovite alustada otsingut uus töökoht või alustada teadmata valdkonnas teie jaoks, esiteks, seada prioriteete. See aitab teil hiljem kahetsema ei otsuse. Pöörake erilist tähelepanu järgmistele teguritele:

Palk

Kuigi palk - see ei ole kõik see on väga oluline. Lõppude lõpuks, toidu ravikindlustuse Sa ei saa osta. Otsustada, kuidas oluline, et sa maksma. Kõigepealt arvutada, kui palju raha on vaja õnne. Kui palju raha on kulutada eest tasumata toitu? Kui palju sa tahaks kulutada meelelahutuse ja osta? Ja edasi lükata tulevikku? Arvestuslik? nüüd lisada saadud summa veel natuke aru saada, mis palk olla Sa vastuvõetav. Nüüd sa tead, ligikaudne järjekorras numbrid, saate kitsendada otsingut.

Boonused ja sotsiaalpoliitika ettevõte

Kuigi enamik meist määravaks valides töö on palga mõned olulised kvaliteedi ja kvantiteedi boonuseid. Mõtle oma vajadused ja otsustama preemiad millist sa vajad. Kui sa haige sageli valida tööandja annab ravikindlustuse, subsideeritud ja kvaliteetne arstiabi. Samuti väärib pöörama tähelepanu poliitika makseteenuse ettenägematud kulud. Võib-olla Lähitulevikus te plaanite alustada pereelu? Kui jah, siis rohkem infot käsitsi Rasedus ja sünnitus. Kui te ei tea täpselt, mida sa vajad boonuseid, külastada veebilehte izvesnyh ettevõtted ja teada saada, millist kasu paketi nad pakkuda oma töötajatele.

Töögraafik ja pereliikmete eest hoolitsemise

Mõned naised, lojaalne "Perekond" firma poliitika on oluline tegur. Vahepeal, kõige abielus naised hindavad hoolt oma pere. Kas te otsite tööd paindlik ajakava? Tähtis teile harmoonia töö ja perekonna vahel? Mõned firmad võimaldada töötajatel eriteenistused nagu korraldamiseks lasteaias või lasteaed põhitöökohal, paindlik tööaeg, hüvitis sisu eelkooliealised lapsed ja teised. Mõned ettevõtted ei maksa piisavalt sotsiaalne. Otsusta, mida on teile tähtis ja lähtuma aasta prioriteetide määramisel.

Pension turvalisus

Nooruses, me sageli ei hooli ERISA, kuid asjata. Mõnikord kõrge palk on tähtsam kui hooliv umbes tulevikus, kui te ei suuda endale elatist teenida. Et rohkem õppida äriühingu poliitika selles valdkonnas, uurib pensionisüsteem ettevõte. Kas ettevõte pensionisambaga 401 (k)? Kas on võimalik osaleda Tulu sõltuvalt tööstaažist, kas töötajad saavad õiguse osta aktsiad madalama hinnaga? Enamik ettevõtteid vaadata oma töötajatele korraliku kava pensionid - kindlasti pöörama tähelepanu selle teguriga.

Office Location

Esmapilgul büroo asukohta ei ole väga oluline ja seda ei mõjuta valiku töö, kuid see on tõesti väga oluline tegur, mis sageli otsuses määratud. Kas te elate metropol tiheda liiklusega? Kui kaugel on see office saada metroo ja muude ühistranspordi? Kas olete valmis veeta paar päeva tundi autos sõitmisest ja töölt koju? Noh, mõned ei esita sellisele reisida, samal ajal kui teised värisema ainuüksi mõte sellest. Kui sul ei ole võib olla suletud ruumis (auto) juba pikka aega teada saada, kus kontor asub, ei tule silmitsi vaja läbida kogu linna.

Puhkus

Workaholics ei vaja puhkust, kuid enamik ikka tahab tugineda piisavalt suur tasulisele puhkusele. Kui aeg ja puhkuse kestus on teile tähtis, siis kindlasti ette näha seda teemat potentsiaalne tööandja. Seotud küsimuste vabastamist, mitme tööandja juures valmis tegema järeleandmisi kui arvesse palgatõusu.

Muud tegurid

Võibolla on teised prioriteedid, mida tuleb arvesse võtta, valides töö? Tähtis sulle võimalust sport (tellimus maineka spordiklubi) või vastuvõtva täiendavat haridust (ja kaugõppe)? Mida Aga tööajal? Mõnel ettevõtted, määra töö - 50-55 tundi nädalas, samas kui teised töötajad veedavad tööl 40 tundi nädalas. Kas olete valmis tegema ületunde või asendada teiste töötajatele? Kui oluline on Sina ja meeskond töötingimused? Kas mul on vaja Sa ise kontoris? Kas see on oluline, et sa saad territooriumil Ettevõttel on ettevõtte söökla, ladu või isegi fitness klubi? Või siis tunnevad end mugavamalt väike kontor, kus ainult 10 töötajaga?

Niisiis, peamine asi - teha kindlaks nende prioriteetide alguses oma tööotsimise. See aitab teil suunata oma energia õiges suunas ja lähtuvad üksnes tööpakkumisi, mis vastavalt oma vajadustele.

Seotud artiklid

Karjäär ja pere - mõistlik tasakaal

Kuus põhjust vahetada töökohta

Ärinaine: teha ise

Psühholoogia ärisuhtluse: oskused ja tingimused