Küsi viis erinevat inimesi firmastiiliga oma firma. Sa ilmselt saada viie erinevaid vastuseid. Mõned lähevad kontorisse muretsemata oma näo järgi, muud nõuded välimus päris karm. Keegi lubatud reedeti kleit vabas vormis, teised on selgelt reguleeritud ettevõtte riietus ja isegi nõue kleit vormiriietust. Sõltumata sellest, dress code Riietus: riietus ja välimus, Õige nõuete täitmist juhtimisstiil ettevõtte siseselt on oluline luua ja säilitada ettevõtte kultuuri ja isegi aitab suurendada kasumit.

Kui oled juht, järgige nõuandeid, mis aitavad teil luua tugev ettevõtte maine oma firma.

Selgus

Sa ei saa loota, et töötajad vastavad Firmastiil, et te ei ole määratud või ei ole määratletud piisavalt. Paljud ettevõtted otsustas jääda stiili äri vabaaja ehitusest, kuid seda mõistet ei ole universaalset definitsiooni ja seetõttu avada tasuta tõlgendusi. Kui te ei soovi, et võimaldada oma töötajatele liiga suure vabaduse riided, siis kindlasti selgitada oma selgelt kindlaks ettevõtte riietus, pakkudes näiteid, mida saab kanda ja mida mitte.

Vaata hoolikalt praeguse ettevõtte dress code oma firma ja mõelda, kas see tuleb parandada. Võib-olla see ei ole päris selged ja ranged. Mis sa arvad, kui autsaider, teie klient võiks seda tõlgendada? Kui tunned vajadust suurema selguse pildi oma töötajate, täpsemaks teie ettevõtte maine. Pea meeles, et ei ole täpselt määratletud ja üldisi reegleid arendamiseks ettevõtte mainet. Teie poliitikat riided töötajate sõltub omadusi oma firma, oma kultuuri, laadi oma äri.

Arutelu

Isegi kõige intuitiivne riietus ei ole tõhus, kui seda edastatakse töötajatele korralikult. Soovin oma töötajatele umbes omadused ettevõtte maine, mida nad peavad järgima, rääkida neile Kohtumisel ise või delegeerida need ülesanded teistele alluvad.

Järgmine samm - see tähelepanek. Veenduge, et töötajad korralikult mõista vajadust korporatiivne identiteet ja nõuetekohaselt täita kõiki nõudeid. Kui märkate, et see ei ole muidugi rikkujate reeglite vaja läbi viia vestlus. Võib-olla midagi, mida nad ei mõista, kuid on aegu, mil töötaja tahtlikult kleit erinevalt. Kindlasti rääkige nendega ja andke neile teada selgelt, et nende pilt on vastuolus ettevõtte poliitika ja vastupidi kultuuri ettevõtte siseselt.

Sihikindlus

Kasutuselevõtuga töötajad kui ta oli mõiste "corporate dress code" tuleks kasutada agressiivselt. Mis kehtib kõigi tuleks järgida, see on võimatu, et vältida rikkumisi ja julgustada erinevaid tõlgendusi ettevõtte mainet. Kui kõik on rangelt särk, siis kõik töötajad tuleb riietatud sellise mudeli, ei satsiline pluus lühikeste varrukatega, dekoratiivsed elemendid. Üle ettevõtte maine töötajate peavad tegema koostööd nendega, selgitades kõik pisiasjad - miks panna tie see värv teise asemel, miks sa pead kandma valge särk ja koor - sa ei saa.

Juht peab hoolikalt jälgima pilti oma töötajate, sest see määrab, kuidas ettevõte on tajutav kliendid ja konkurendid, kui tõsine kohtleb teda, kust lõppkokkuvõttes sõltub äriedu ja heaolu.

Omadused ettevõtte maine

• Kas töötaja kleit tööd, kui ta tahab?

Praegusel ajal on üha enam rääkima ettevõtte maine, mis on pilt töötaja, sobib kõrget professionaalsust ning ettevõtte filosoofia. Aga nagu peadirektoriga, HR spetsialistid on vaadata, millist vaeva: ühelt poolt mehe sõnavabadus, teiselt poolt - tema vajadus taluda ettevõtte kuvandi, kus ta tegutseb.

Kõikides riikides ja kultuurides on teatud pukeutumissääntöjä, mis kehtivad iga tegevusala, samuti oma sisemist ettevõtte funktsioone. Kui tihti sa näed pankur ilma äri ülikond Äriülikond - luua absoluutne pilt mees ja siduvad tie?

Keegi võiks küsida - miks ma pean dress code firma, arendada, mida korporatiivne identiteet, sealhulgas töötajatele? Aga vastus on lihtne: sellised omadused on võimas mõju potentsiaalsetele klientidele ja aitab töötajatel tunda end osana firma.

In Šveitsi pank on jõudnud väljaanne brošüür 44 lk paks, mis on täpsustatud nõuded välimuse töötajat. Väljaspool neid pidi olema laitmatu ja juhend andis näpunäiteid Soengud, žestid, meik, valida rõivad ja jalatsid, juhtumid, mida saad kasutada parfüümi ja isegi soovitatav, et värvi aluspesu.

Uuringu kohaselt Euroopa väljaanne, mis puudutas riietus tööl, 58% vastanutest väitis, et nad hoolivad oma välimust ja käitumist, et mitte kahjustada pildi oma firma. Ja ainult üks kümnest vastanutest vastas, et ta meeldis reede vabas vormis riideid, mis on heaks kiidetud Ameerika Ühendriigid.

• Millised on piirid?

Kui äriühing ei esita ettevõtte riietus, siis võib töötaja iseseisvalt moodustada oma äri stiilis, mis põhineb eeskirjade kirjeldatud eetikakoodeks. Tavaliselt paljude üldeeskirjad, ja ei sõltu konkreetse firma tegevuse. Nende tähelepanuta jätmine võib kaasa tuua trahvi, noomituse või isegi töölt vabastamine, on hetki, mis on vastuolus ettevõtte reeglid ja võib kahjustada ettevõtte mainet.

Kõige levinumad vallandamise põhjust või raske umbusaldust (tänu välimus) Euroopas - see on naiste seljas poolläbipaistev pluus ilma rinnahoidja, seelik liiga lühike, liiga avatud dekoltee. Muidugi on selline varustus riskivad kahju maine nii töötaja kui löök ettevõtte kuvandi.

Sest töötaja, kes on kontaktis klientidega, on keelatud õmblemine ja liiga lõdvalt casual stiilis. Kui inimene töötab kinnisvarabüroo, on ta kohustatud kõrvaldama ülerõivad Pealisrõivaste: erilist soojustSeljas püksid, kuid mitte mingil juhul lühikesed püksid või Bermudas. Kuna ettevõtte juht võib nõuda naistöötaja kanda seelik, kui see on õigustatud kitsa profiiliga nõudeid, nagu sageli juhtub, näiteks külalislahkuse tööstus.

Corporate vormiriietust

Paljud äriettevõtted või teenuste osutamise seljas vormiriietus võib olla õigustatud.

Kollektiivlepingud vajavad töötajaid kandma vormiriietust, et hõlbustada selle tuvastamist kliendi ettevõttes. Sellised töötajad on concierges, turvameeste ja teiste töötajate hoone, kus asuvad büroo ettevõte, samuti on võimalik ja teiste töötajate kategooriad, nagu müügimehed, laotöölistele, nõustajad, toitlustusasutused (kelnerid, hostesses) ja teised.

Tavaliselt on need nõuded on sisestatud täpselt valdkonnas, mis on otseselt seotud klientidega suhtlemine, kui ettevõte tegeleb jaekaubanduse ning see võiks olla panga ja teiste organisatsioonidega. Ettevõtte maine sellisel ettevõtted on rangelt reguleeritud ja sisaldab nõudeid täpsust, nagu riided on kindlasti sisaldab funktsioone kaubamärgi esindamiseks.

Naised võivad kanda komplekt pluusid ja seelikud, mehed - klassikaline särk ja püksid. Eritunnused on sidemed, kaelasidemed, erisümbolit - värv, mis peaks kokku langema heaks ettevõtte värve.

Seotud artiklid

Äriülikond - luua absoluutne pilt mees

Pilt ärimees: riietuvad nagu pro

Naiste äri ülikond: stiilne ja maitsekas

Business stiilis riided