Kui saate kutse vestlusele, vähemalt nädal enne seda tuleks hakata mõtlema, kuidas sa lähed teha mulje potentsiaalne tööandja. See on vajalik, et arvan, et isegi need, kes on täiesti veendunud tema ka ettevõtte väärtust, kuna see sageli juhtub, et ei kasuta parimad spetsialistid ja need, kes on ka võimalik müüa oma teadmisi ja oskusi.

80% tööst, mida pead tegema, enne kui tulevad vestlusele

Näiteks tuli vestlusele kaks kandidaati samal tasemel haridus ja kogemus. Esimene kandidaat tuleb tuppa, kus vestlus, lihtsalt tere ja järgmise poole tunni küsimustele vastamine intervjueerija. Teine kandidaat tuleb, ütleb: "Tere, mul on hea meel teid jälle näha! "Järgmise poole tunni küsimustele vastamine ja räägime praeguste probleemide firma, samuti, kuidas see võiks kaasa aidata nende lahendamine. On ilmne, et need kandidaadid on väga erinevad Tupeseende asendis, millele nad taotlevad. Teine kandidaat ei midagi keeruline: ta lihtsalt teatatakse ette (telefoni, e-posti teel või isiklikult), et isik, kes teostab intervjuu ja koguda teavet hetkeseisu ettevõte. Tööandjad meeldi, kui kandidaadid ei ole lihtsalt otsin mõned tööd ja sõnad ja teod näitavad, et nad on huvitatud ainult oma firma.

Kleit asjakohaselt positsioonid tahad saada

Ära alahinda tähtsust esmamuljed Esimene mulje: äri ja isiklikud suhted. Kleit nagu te kleit tööd, kui sai soovitud asendisse. Nii et sa näidata potentsiaalsetele tööandjatele, mis on tõsiselt tööd leida Kuidas peita otsida uus töökoht vastutavaltJa annab talle võimaluse hinnata sind äriühingu esindaja nii äri- kui ka välise omadused - ja välimus, kas sulle meeldib või mitte, mängib tänapäeva maailmas roll.

Tule ajal

Tule, see tähendab, et kümne-viieteistkümne minuti enne intervjuu. Mingil juhul ei saa olla liiga hilja, kui seal oli midagi ootamatut, helistage intervjueerija ja küsida, et kellaaja intervjuu.

Olge valmis vastama küsimustele

Valmistage ette vastused kõige levinum küsimustele tööintervjuul. Siin on mõned neist:

• Miks sa tahad seda tööd? See on üks kõige prognoositav ja samal ajal - tähtsamaid küsimusi intervjuu. Vastus sellele küsimusele aitab meil mõista, kuidas kandidaat teab, mida ettevõte püüab ta saada ja kuidas seda saab rakendada oma teadmisi kasuks ettevõte. Ühenda oma peamise andeid ja oskusi vajutades probleeme ja väljakutseid firma ja siis vastata. Näiteks, kui sa armastad õppida ja on loominguline inimene ja proovige saada tööd ettevõtte arendamisega seotud arvutiprogrammide, öelda, et töö selles kiiresti arenevas valdkonnas on ideaalne inimestele, kellel on janu teadmiste ja innovaatilist mõtlemist.
• Kas teil on küsimusi? Tavaliselt on see küsimus on esitatud lõpus intervjuu, kuid mõned küsitlejad võib paluda teil on küsimusi, kui sa loed vaba ametikoha teadaanne või kuni uuritud materjal ettevõtte kohta. Võite küsida, näiteks võimaluste kohta täiendavat väljaõpet personalile, kuidas saate oma teadmisi võõrkeeltes (küsimus tasub küsida täpselt, kui sa tead, võõra muus kui inglise keeles), kui töö on seotud sagedaste ja pikad reisid, kui tekib tavaliselt karjääri inimesi, kellel seisukoht, mida te taotlete. Kui te ei saa mõelda küsimusele, ütle mulle, mida sa oled eelnevalt ettevalmistatud küsimusi, kuid intervjueerija juba vastas neile ajal oma vestlust; tänan teda huvitavate intervjuus.
• Kirjeldage oma kogemusi grupi liider. Sellele küsimusele vastamiseks on vaja kirjeldada probleeme, mis seisavad rühma kuidas lahendada neid juhina tekkinud raskusi töö käigus ja kuidas nendega toime tulla.
• Kirjeldage oma kogemusi meeskonna liige. Räägi meile, millist rolli te mänginud meeskond, tekkisid suhted teiste liikmete meeskond, milliseid probleeme ja kuidas tuli lahendada.
• Millisena näete ise viie aasta pärast? See küsimus annab sulle võimaluse näidata, et olete hoolikalt uuritud materjalide firmast ja teavad karjäärivõimalusi, mis on seal. Ütle sa oled viis aastat vana sooviksid töötada samas ettevõttes, kus sa tahad saada, isegi kui sisimas, tahan paar aastat raha kokku hoida, ja siis muutub daunshifterom ja elavad mõned soe meri. Tööandjal ei ole teada nende unistused. Võite lisada, et viie aasta pärast sa tahad õppida teise võõrkeelena ja võtta täienduskursusi - tegevuse teadmiste teie kasuks.
• Millised on teie nõrgad küljed? Tricky küsimus, täiuslik vastus, mis ei ole. On juhtumeid, kui inimesed vastasid temale midagi sellist: "Wine, šokolaad ja meeste - kuid mitte tingimata selles järjekorras" - ja sain tööd. In konservatiivne ettevõtted pärast sellist nalja saab saata oma CV prügikasti. Kuuleme sageli, et sellele küsimusele vastamist, see on parim nimekirja oma tugevaid külgi, mida sageli peetakse nõrkused. Näiteks saab öelda, et sa - klassikaline perfektsionist ja sa ei saa rahuneda ja lõõgastuda kuni saad soovitud tulemuse. Kuid paljud küsitlejad on teadlikud selle tehnika. Palju parem rääkida oma nõrkusi, mille te olete töötanud. Näiteks, et oma olemuselt te ei ole väga kindel inimene, aga kui õpilase haltuuratöö konsultandina ehitusmaterjalide kauplusest, õppinud piisavalt tulemuslikult suhelda erinevate inimestega ja hakkas end palju kindlamalt.
• Teie kõige olulisem saavutus nii palju? Ideaalis vastus sellele küsimusele peab olema seotud teie kutsetegevusega, sobivast kohast, et soovite teha. Kuid see ei ole vajalik.

Saab vastata näiteks:

• Ületades kõrgusekartus ja alistamine tahes mägi piik või langevarjuga hüpata;
• Organisatsiooni fundraising midagi muud;
• Ettevalmistused maratoni jooksma ja edukas osalemine rassi;
• Töö vabatahtlikuna.

Ärge kartke kiitust ise

Paljud inimesed vältida teeme intervjuusid keskenduda oma teeneid lihtsalt sellepärast, tagasihoidlikkus. Tegelikult intervjuu viidi läbi selleks, et teada saada, kui hea sa oled töötaja, siis on võimalik suhelda inimestega ja nii edasi. Julgelt rääkida oma saavutustest, tugevused, teadmisi, mida saab kasutada töös, umbes ideid, mida pähe tulevad, kui teil valmistuda intervjuu, ja nii edasi.

Helista intervjueerija

Suurfirmad saata e-kirju, et igaüks, kes kutsuti vestlusele, sõltumata tulemusest. Kui te ei kirjuta, helista ja teada nende tulemused.

Kui te ei rendita, selgitada välja, miks

See on kõige parem kirjutada kirja intervjueerija seda küsimust ja selgitama, et aus vastus aitab teil tulevikus tööotsimisel. Üldjuhul inimesed on nõus neile vastamisel. Kuid helistada ja küsida selgitust ei tohiks olla - mees rääkis oma puudusi isegi telefoni, palju raskem kui neist kirjutama.

Seotud artiklid

Esimene mulje: äri ja isiklikud suhted

Secrets of eduka intervjuu: viis olukordi, mida tuleks vältida

Töö Otsi: õige protsess