Kui XIX sajandil naiste võrdõiguslikkust. Kahekümnendal sajandil - võitlesid diskrimineerimisega töökohal. Valimisõigus, võitluses seksuaalse ahistamise, feminism ja võrdõiguslikkus töökohal - kindlasti naised on saavutanud palju. Aga enne seda "õiglus" ja täielik võrdsus on veel kaugel. Igaüks, kes ei julge öelda, muidu kuuluksid või sinisilmne idealist, või naine.

Aga see "klaaslagi", mis piirab naiste õigusi, on põhjust. Fakt on see, et kui ühel päeval ta kadus, ja karjääri kujundamise naiste takistanud miski arengut maailmamajanduses lihtsalt lakkab. Ja see ei ole lihtne kokku, mida me kogeme täna ja katastroofi apokalüptiline proportsioonides. Asjaolu, et naine ei saa hakkama. Ärimaailm on korraldatud nii, et see naiste edu saavutada võimatu. Niisiis, miks naised ei saa kauaks jääda juhtivatel kohtadel?

Naised ei saa kontrollida oma emotsioone

Kui olete kunagi töötanud naised, siis ilmselt külastanud kummaline tunne, nagu oleksite juba koolis: sa oled pidevalt serva, närviliselt vaatab ringi ja hakkab igal heli. Lühidalt, sa ei saa lõõgastuda ühe minuti. Aga miks?! Jah, sest naine õnnistatud isegi minimaalne võimsus, kohtleb oma alluvaid nagu sõprade või lovers - ta võtab kõike südamesse, omal kulul. Naised ei saa kontrollida oma emotsioone, pigem lülitada neid, mis looduslikult esineb teised.

Üks olulisemaid tegureid karjääri edu - rahu, meelerahu ja enesekontrolli, st kvaliteeti, üsna ebatavaline, isegi kõige edukamad naised. Ära usu mind? Võrdle ajalugu Benazir Bhutto ja dalai-laama. Vaatamata hoiatusi ootab kodus, Bhutto ei suutnud vastu panna tung minna koju oma rahvast ja tapeti. Miks ta seda tegi? Loomulikult ei saa süüdistada Bhutto tema enda mõrva, kuid otsuse järgida oma südame ükskõik Bhutto kasu, see on kindel. Aga Dalai-laama on elanud eksiilis, kodust eemal ja töötab selle elanike hüvanguks. Ma olen kindel, et ta soovib ka koju, kuid ta teab, mis ootab teda tema tagasi ja ei lähe oma soove.

Naised halvustada naissoost alluvate

Saada edutatud, naised on eriti kahtlased ja sallimatud nii oma kolleegide ja alluvate naissoost. Ilmselt naisjuhtide usun, et teised esindajad õiglase sugu ja tähistada oma koht ja jutustama. Muide, Uurimusest selgus, et 40% kõigist töökohal skandaale tekitanud naised. Esmapilgul tundub, et 40% - ei ole kõige suurem protsent, aga kui sa mäletad, et naiste osakaal juhtivatel ametikohtadel ei ole rohkem kui 20%.Tuleb välja, et naised kaitsevad oma töö ja karjääri saavutusi uskumatu innukusega ja valmis seda iga intriig. Nagu upsakas tülinorija koolis, solvata lapsed ja võtab raha ära nõrk poiste, naiste boss tunneb vajadust pidevalt kaitsta oma asutuse poolt alandav naiste alluvaid. Kui naine boss oli kindel oma pädevuse oleks nad olnud selline lits? Ebatõenäoline.

Business - mees okupatsioon

Business - traditsiooniliselt meeste territooriumil, kus Mängitakse raske meeste reeglid. Vaatamata kõigile rääkida võitlus võrdsus, mehed siiski säilitada juhtpositsiooni kõige eluvaldkondades, eriti võitluses karjääri. Tehingud on veel kinnitatud tugeva mehe käepigistus pärast ohtralt libations hämaralt valgustatud baar seltsis poolalasti kaunitarid. Konkureerida meeste jõhker ärimaailmas naine võib ainult siis, kui see muutub nagu mees, kui ta võiks välja mehelikku.

Näide Hillary Clinton

Vastavalt arvukalt tunnistusi, oma nooruse, Hillary Clinton oli veel üks väike asi. Noh, ta oli hipi Hipi stiilis: luua oma maailma ja võitleja rahu, kuid väga atraktiivne võitleja. Ilmselt mitte tema janu õigluse ja teadmisega, et see on äratanud tuntud daamid "mees Bill. Aga alustades poliitilist karjääri, oli ta sunnitud kiiresti vabaneda loomulik naiselik pehmus ja kompromissitu näidend meeste reeglid. Ja ta suutis saavutada edu. Aga nüüd on kõik näitajad Hillary Clinton - tõeline mees. Ainult seelik. Sama võib öelda ka Margaret Thatcher - vastasel miks ta hüüdnimega "Iron Lady"?

Naised kättemaksuhimuline

Kui sa saaksid küsida vihane naine, et ta oli nii vihane, see on peaaegu kindlasti võimalik anda täpset vastust. Ta mäletab kõike ette, et väiksemad üksikasjad. Naistel on tõeline talent kunagi unustada solvanguid, isegi väikseim ja tahtmatud, mis muudab talumatuks juhid. Ärimaailmas on taluda iga päev teenimatu solvangute, ebaõnnestunud tehinguid, võlgnevused ja vigu - see on lihtsalt paratamatu. Ja kui mees õpib vigadest - nii enda ja teiste - sageli naine tajub neid kui isiklikku solvangut. Selline suhtumine naiste juht kehtib kõigile oma töötajatele. Naised saavad kaevata konkurentide ainult sellepärast, keda kahtlustatakse põlglik suhtumine (see irratsionaalne ja vääritu). Naised, nagu kangekaelne lapsed saavad tihti kinnisidees neist põhjustatud kaebusi (sageli kujuteldava), ja ei lähe edasi.

Naine boss

Käivita ettevõtte või isegi oma büroo - ikka, et viia väed, et viia nad sõtta. Ta seisab silmitsi teatud eesmärke, ta võidab lahingu, kuid selleks on vaja otsustavust, juhtimise ja austust alluvad. Naised on lihtsalt suutnud äratada mehed kinni selline (umbes Jeanne d'Arc me ei räägi) - et eespool kirjeldatud põhjustel.

 Juhtkiri arvamus ei lange alati kokku vaated autorid materjalid

Vaata jätkamine teema - "Miks naised võivad olla pealikud"

Seotud artiklid

Karjäär ja pere - mõistlik tasakaal

Valik tegurid töö

Kuus põhjust vahetada töökohta

Ärinaine: teha ise