Ahistamine või seksuaalse ahistamise juht enne mees saab panna raske valik: talu sellist käitumist või keelduda tööle. Kuid see ei ole ainus väljapääs, kui ülemus pulgad, alluvate on ka võimalus vabaneda ahistamine, säilitades töökohal.

Mida ma peaksin tegema, kui boss pulgad?

• Ärge sulgege. Täpsemalt ei jätta pärast esimest ahistamise juhtum. Sageli inimesed teevad seda, sest häired või hirm, et korduvalt aset. Siiski on võimalik, et juht andis sulle mingi kontroll (vastik, muidugi), ja siis keelduda ta ei korrata. On ülemused, kes üritavad küsida kõik uued naistöötajad, nad on rohkem või vähem atraktiivseks - nad ei saa seda teha lihtsalt sellepärast, et neil on mõned võimu, kuid mitte kõik neist on korduvalt aset ikka ja jälle, et hoolimata sellest tulenev takistus . Lisaks sellele, kui te koondati korraga, siis on ebatõenäoline, et oleks võimalik kaevata ahistamine - sa lihtsalt ei ole tõendeid.
• Ära jää peaga üksi. See on võimalus neile, kes ei taha kaevata või kaevata ülemustele (kui üldse). Et võimalikult vahetu suhtlemine neid vähemalt vältida olukordi, kus võimalik ahistamine.
• Ähvardades. Ohustatud kohtusse pöörduda, siis kirjutage ajalehed avaldada teavet selle molesting sotsiaalsete võrgustike või meile ahistamise juht naine. See meetod sobib siis, kui sul on väärtuslik töötaja ja sa lihtsalt ei saada vallandati, või kui teil on midagi kaotada ja sa oled valmis proovima äärmuslikke meetmeid. Muidugi, seda kole, kuid tegelevad inimesed, kes lase end ahistamine, võite unustada viisakust.
• Võta isik, kes saab kaebuse seksuaalse ahistamise. Need töötajad on paljud suured ettevõtted, kuid kahjuks ei ole veel kõik. Kui Teie ettevõttel on selline inimene temaga ühendust. Reeglina pärast esimest kaebust töötaja peab rääkima süüdistatava isiku ahistamise ja tunnistajad, kui üldse. Kui ahistamise püsib jätkuvalt esitada kaebusi.
• Koguda tõendeid. Parim variant - märkamatult salvestada lindile, kui oled üksi pealik. Kui juht on nii hooletu, et sa kirjutasid e-kirju, mis sisaldavad pakkumised ebameeldiv, hoida neid. Rääkige teistele kaastöötajate - kui ta ummikus kellelegi teisele, siis on suurem võimalus, et tõestada oma süüd. Mida teha edasi on sinust: võite minna kohtusse või advokaat, näidates kogutud tõendid või ähvardab boss, et kui ahistamine püsib, siis kasuta neid tõendeid tema vastu.
• Üks episood ahistamine ei pruugi olla piisavalt esitamiseks. Üldjuhul peab kohus arvestama puhul ahistamise, kui tegemist on sellise agressiivse või pilastamise sageli, et kahjustada töötingimusi mees. Üks alatu kommentaare või kirjad ja isegi seksuaalne puudutamine ei ole sageli piisavalt kohus alustas asja uurimist seksuaalse ahistamise. Siiski tuleb kaebus esitada mingeid episoode ahistamine.
• Pidage meeles, et ahistamine ei ole alati vallandati. Kui teie kaebus loetakse ahistamist töötaja, kes tegeleb selliste juhtumite ja juht ennast süüdi, see ei tähenda tingimata, et ta vallandati; tõenäoliselt esimene kord, kui ta teeb ainult hoiatusega. On võimalik, et teil jätkata tööd sama juhendaja.
• Kui tunned, et sa pead minema - minna. Jah, kõige esimene soovitus ei olnud pensionile, kuid mõningatel juhtudel vallandamine on parim valik. Jätta, kui boss, et sa kiusatakse, on ka firma omanik, kus te töötate - antud juhul ei ole tal ülemused, võib ta karta. Samuti on soovitatav, et astub tagasi, kui juba esimest korda Head molested agressiivselt - ärge oodake korrata saada tõendusmaterjali, et sa võiksid lõpuks teile väga hale: Kahjuks vägistamine töökohal - kuigi mitte väga levinud, kuid on üsna tõenäoline stsenaarium.

Naised ka see

Tavaliselt tüütamine mõista teatud tüüpi käitumist mehed naiste vastu, aga naised, sealhulgas naiste boss, kui meeste vastu toime panema iseloomustada kui seksuaalne ahistamine. Need probleemid olid palju vähem, ja põhjused on üsna lihtne aru saada. Esiteks, ettevõte on endiselt kergesti tajub naiste seksuaalse vägivalla ohvreid, kuid mehed seda rolli esitatakse koos raskusi; Veelgi enam, kriminaalõiguse Vene Föderatsiooni ja teiste riikide vägistamise ohvriks võib pidada ainult naised - hoolimata sellest, et naiste juhtumid vägistatud naisi, mitte nii vähe. Teiseks, mees, keskmiselt füüsiliselt tugevam kui naised, ja eeldatakse, et seda on kerge anda talle vastulöök. Aga olukorras, kus boss kleepub ori, see oli tema, kes on tugev positsioon. Kolmandaks mehed end harva rääkida selles küsimuses, sest häbi ja hirm hukkamõistu.

Vahepeal ei ole vaja ignoreerida probleemi lihtsalt sellepärast, et te olete mees ja seksuaalse agressor - naine. Võite ja peaks kasutama samu juhiseid, mis on seotud ahistamine alluv naine. Kui te ei soovi esitada kaebust, võite alustada tõendite kogumine (eespool juttu rekord saab oma trump), ja kasutada neid surve avaldamiseks boss.

Seotud artiklid

Office Romance: oma plussid ja miinused