Vanad kreeklased ütles, et seadus on karm, kuid see on seadus. Kuid raskust õiguse vaadatud erinevalt neile, kes kasutavad seda ja need, kellele seda kohaldatakse, isegi kui ta ei kirjuta. Kuidas ravida naine töötab järgmise tabeli? Naine ta või kolleegile? Kui endine, siis tuleb teha armastavad teda (vähemalt selleks, et mitte kaotada harjumus), ja kui see on kolleeg peaks käituma teisiti.

Muide, üle 60% pärast 30 aastat kestnud abielu kuidagi seotud tööd: õnnelik paar on siis töötajad, töötajate ja klientide jne Ja kuidas muidu, kui täpselt üks kolmandik elu veedame tööl hulgast leiba sama ringile. Aga see - ametlikud suhted, registreerimise abielu või teisiti kokku lepitud. Kuid mis viib neid mõnikord peetakse vaieldav. Soosib, kutsed kuupäeva, isegi pealetükkiv seisukohti töötaja võib pidada seksuaalse ahistamise ja taotleda rikkujate kohus. Jah, seda juhtub USAs, Prantsusmaal, Saksamaal ja teistes Euroopa riikides.

Muidugi, enamasti ohver on naine, kuid mees, kes tunneb seksuaalset ahistamist on õigus pöörduda kaitse seadus. Mõiste "seksuaalne ahistamine" on üsna keeruline. Asjaolu, et üks ei tähenda midagi muud võib olla raske solvamine või vägivald. Nižni Novgorod, viidi läbi uuring töötavatest naistest: 25% arvas, et seksuaalse ahistamise saab näha puudutada (mitte suguelunditel); 30% - "undressing" seisukohad; 30% - solvav seksuaalse vestlusi ja nalja juuresolekul naised; 73% - pakub lähedust; 97% - vägistamine. Seega, see termin on tavaliselt peetakse väga. Aga kui sa vältida kõike, mis võib tõlgendada seksuaalne ahistamine, mehed on vait, läbi sõrmede, kui läheneb naiste ja isegi nõuavad pidevat kohalolekut advokaat töökohal. 

Ja kuidas siis alustada pereelu, ning kes pärast 30. endiselt vallaline? Tegelikult on väga selge kriteerium seksuaalne ahistamine - on soovimatu objekti kasuks, et ta (ta) on. Kui on kiireloomulise käitumist kolleegidega sobimatust tema suhe, siis võiks kaaluda seksuaalset ahistamist. Suurim risk naiste peamiselt mehed meeskond, kus seksuaalne ahistamine saab täita isiklike vajaduste ja võimalus peatada karjääri.

Venemaal uuringu kohaselt 1999. aastal sai seksuaalse ahistamise vähemalt 25% töötajatest. Statistika Euroopa riikides ei vaata parem - 25-50% naistest on vähemalt üks kord teenus tõestati sarnases olukorras. Mis on selle põhjused käitumist? Kaks neist: valdusesse võimu ja soolist diskrimineerimist. Traditsioonilise pildiga male juht death naine alluv, kasutades eeliseid tööandja. Eelseisvad tööpuudus, vähene karjääri või kvalifitseerimata tööjõu asemel professionaalne - kõik need tegurid lubavad seksuaalne ahistamine, mis põhineb materjali "argumendid". Lisaks arvu kasv erafirmade eesotsas noored mehed kõrgendatud seksuaalsuse ja madala kõlbluse, loob ka teatud raskusi naiste valik või töökohtade päästmiseks.

Osa küsitletute usub, et: a) töö ei soodusta seksuaalset ahistamist; b) ei ole vaja sundida naisi seksida tööl - nad on valmis minema, et seda; c) kogukondades, kus on vähemalt paar naised, reeglid siseturu käitumine oli üsna raske, ja mehed ei julge jätta oma kätega. Kindel, et ainult töö eestvedamisel naised neid kaitsta. Üle poole naistest ja 70% meestest arvab, et naised provotseerida oma käitumist kolleegidega. Kahjuks selles olukorras, sest enamasti vägistamise, vahetustega süüdistada ohver.

Aga naine ei vastuta tegu meeste või on see, et ta ei saa vastata ise, ning seega ei saa tegutseda. Veel üks aspekt on see, et meeste ja naiste vahel lihtsalt ei mõista üksteist. Kui ta räägib viisakalt, ta võib võtta seda julgustust. Vaikis - käsitab pelgus, kuid mitte takistus. Ja isegi agressiivne ja negatiivse käitumise naiste mõnikord tunne vahetut reaktsiooni, kuid muul ajal, "ta oli nõus." Tunne objekti seksuaalse tähelepanu, paljud arvavad, stress, tugevus, mis sõltub suurusest ohtu oma terviklikkuse, samuti omadused iseloomu. Sageli on selle tulemuseks kerge hooaeg vastumeelsus mehed või raske depressioon DepressioonSee nõuab ekspertide abiga - arstid ja psühholoogid. Lisaks muutus väljavaate tõttu avas uue mehelik jooni võib põhjustada muutusi isiklikus elus naisi. Ja see on suur sotsiaalne probleem.

Mitte iga naine märkad kohe muutust suhtumises. Tundub, et kõik läheb nagu tavaliselt, ainult juht sai veel hell, ütleb komplimente Tervitused. Seega on järk-järgult harjuda, et ise katsuda, et olla lähedal. Chef teha kingitus tööjõu - tõsta palku, saata Head reisi, tõlkida mainekam positsioon jne Kui naine on läbi imbunud tänutunnet, mõistmist oma tähtsust, siis äkki tegi selgeks, et see kõik - ainult ettemaksed, mis tuleb "töö".

Vaatamata ettearvamatust olukorda, samal üldised soovitused:

1. märkus, kui tihti te puudutage kui seda ei ole vaja. Püüa vältida selliseid meetmeid, ilma naeratab või näidata huumorimeel.

2. Kui juht tahab olla sinuga kahekesi ilma kindla põhjuseta, vähendada ajakulu temaga mistahes ettekäändel. Kui niisugune koosolek on planeeritud ette, püüa kedagi või säilitada kontrolli korral kolmanda isiku poolt. Näiteks võite aeg-ajalt helistada. Parem läbi diktofon, mis salvestab tõendeid ebaoluline visadust boss.

3. Ärge seksuaalset vestlusi meeste ja kaotada need oma kohalolekut. Kerglane suhtumine selline vestlus võib tõlgendada kui varjatud kutse muutunud aktiivsemaks.

4. Ole ettevaatlik kui tehakse kingitusi kolleegide või boss. Isegi kõige väiksemad neist võivad ergutada inimeste kujutluses.

5. Vastus "ei" kõik ettepanekud, mis lihtsalt ja loomulikult nad võivad tunduda. "Täna, kokku suupiste ja homme voodisse minna" - see on kahjuks stereotüüp.

6. Isegi kui teie boss vanurid, ei võta jaoks kahjutud käitumist tema püsiv attentions.Oleme. Et austada sa ei kasutanud seksuaalset ahistamist, sa pead olema kindel.

On teada, et kurjategijad "näha" ainult need inimesed, kes leiavad, kannatanu ja on valmis seda rolli. Nii et selles olukorras: usalduse puudumine, puudub selge seisukoht, võimetus korralikult vastata vähimatki seksuaalset ohtu paneb sind olukorda, võimalikke ohvreid. Seetõttu selgelt lase tea kolleegidele, et seksuaalsuhted tööl teile absoluutselt välistatud. Võite olla meeldiv ja naiselik, seltskondlik, kuid üritab rikkuda oma isiklik ruum peab lõppema üks kord ja kõik kõhklemata. Juhul seksuaalse ahistamise kolleegide kollektiivset arvamust saab võimas argument, mis sunnib teda loobuma oma kavatsusest. Aga kui tegemist on juht, reaktsioon meeskond, reeglina on väga loid ja ükskõikne. Kui asutusel on ametiühing, siis on vaja lahendada avaldust, mis toimub, nagu näiteks põhjendamatu vallandamise või karistus see võib olla aluseks tsiviil- või kriminaalasja. 

Kui seksuaalne ahistamine kaasas füüsiline vägivald, tuleks seda kohaldada politseile. Mis saab edasi, sõltub politsei asutused ja teie visadus. Inimõiguste kaitse ja seksuaalne ahistamine töökohal võib läbi viia vastavalt kriminaalkoodeksi. Näiteks Art. 111, 112, 115 ette karistuse kahjulikkuse Art. 119 - ähvardab tappa või põhjustada raske kehavigastuse tekitamine, Art. 118 ja 125 - kui juhtkonna sai teadlikuks sellest, mis toimub, aga midagi ette ei võta. Spreading kuulujutud ja väärastunud organisatsiooni avaliku arvamuse - Art. 129 ja 130. Artikkel 131 - kui ta tuli vägistamine, ja kui me piirata muude meetmete seksuaalse iseloomuga, art. 132 või 133 (sundi täita seksuaalkäitumise).

Kui olete rentides inimesele antakse mõista või ei räägi avalikult, et ta (ta) on "ühendada" tavaliste kohustuste intiimne, mida kohaldatakse objekt. 240 ja 241 (prostitutsiooniga seotuse, korraldades ja läbi bordelli). Lisaks tsiviilseadustiku kohaselt ohvri (s), võib esitada tsiviilhagi. Labor kood ei sisalda otseseid viiteid seksuaalne ahistamine töökohal, kuid keelab diskrimineerimise nii töö saamisel ja selle raames, samuti sunnitöö. Niisiis, probleem seksuaalne ahistamine töökohal olemas, kuid on olemas mehhanism, mis sellega tegeleda. Võime vaid anda talle insult. Ja see kahjuks ei ole alati. Enamik naisi, kes on seksuaalselt ahistatud, peita, mis toimub ja kannatavad diskrimineerimise all.

YP Prokopenko, PhD, seksuoloogiga